辞职时单位不给培训费怎么办-法师兄

如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。

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培训费用必须具有相关的费用凭证。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...

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上海市全心全意青年律师为你解答。离职是你的权利。培训费履约期是你的义务。培训费不是按照约定进行赔偿，而是要按照公司提供的实际开销来确定。你...

根据新的《劳动合同法》你只要提前向用人单位以书面的形式提出解除劳动合同，你就可以与用人单位解除劳动合同。至于培训费的问题，看你们有没有这方面的约定，如果没有约定，你不必要支付违约金。就算有约定培训费问题，也要看单位是否对你进行了培训没有，而且这样的培训必须费用比较高，只能是针对与工作有关的技术技能的培训，才能约定违约金。对于你递交了书面解除合同通知后，单位再没有办理离职手续的情况下，我认为你还是应该继续上班，用人单位不安排任务是他们的问题，你不上班就是你违反公司制度的问题。对此，用人单位也只能按照规章制度对你进行处理，而不能不给你办理解除劳动合同的手续。根据新《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位应该为你办理离职手续，并退还档案。如果单位不按法律来办，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

首先，不是你老公主动辞职，不愿做满三年，而是公司非法解除劳动合同，所以要求支付培训费的说法不能成立。退一步讲，及时需要支付培训费，也不是全部支付，因为已经在公司工作两年了，应扣除这两年分摊的培训费。其次，公司以不能胜任经理职位为由解除劳动合同，就属于非法解除劳动合同，可以要求公司赔偿，工作两年应该赔偿四个月本人工资的赔偿金。可以去劳动监察部门投诉，不行也可以申请劳动仲裁。

培训有实际支出的费用你应当赔偿，但数额以单位的实际支出为限，超过实际支出的，你可以拒绝赔偿。你主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.