如果在国庆后离职工资要怎样算

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• 问女职工国庆节加班工资怎么算
  

  女职工产假期间，停发工资。改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照本单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，按照女职工正常上班期间工资标准支付。所在单位国庆节是否加班，与女职工无关。法律依据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问国庆节工资怎么算
  

  国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。

• 问国庆节工资怎么算?
  

  计算国庆工资：国庆1－3日是国庆法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆4－7日是周末换休，可以选择不支付加班工资就给工人安排补休。如果不补休，加班工资应该是平时工资的两倍。

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