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劳动者辞职之后,用人单位对劳动者进行一些罚款是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作...
一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
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这是不合理的行为,您可以请求赔偿。 湖北省第十二届人大常委会第十九次会议通过了《关于修改湖北省人口与计划生育条例的决定》,这意味着湖北全面实施两孩生育政策,预计近5年将多出生50万人左右,明年为生育高峰。同时,依法删除晚婚晚育假期的奖励规定,女性产假延长30天至128天,配偶享受15天护理假期,生育第二个孩子无需办证。 产假是职工的应有的权利。您不要辞职。
1、企业对双方进行了罚款500元,企业没有经过调查就各打二十大板的,那么太过草率了,因此,反映到劳动局、仲裁委员会处理。 2、罚款行为超过劳动者工资20%,也属于违反劳动合同法,而且公司处罚不公正。 3、劳动者可以申请双倍经济补偿。 4、如果不是你妈妈的过错,可以追回罚款。 5、建议你们县反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请相关赔偿。
公司是无权这样做的。如何公司罚款不合理的话,是可以投诉的。2008年1月15日,国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》在日常管理上,很多企业的内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。《职工奖惩条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据,即企业无权对员工进行罚款。企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同,无权再对员工进行行政上的处罚。但新劳动合同法规定企业可以制定一些制度。这些制度可以规定绩效考核,减发基本工资或奖金,但最后的工资总数不能低于最低工资标准,很可能超标了,如果这样就违法了。《中华人民共和国劳动合同法》。该条例第11条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源、造成经济损失的;(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法行为的;(七)犯有其他严重错误的。“公司可以根据我国的法律规定进行处罚,对公司内部职工不服从管理、涉嫌贪污、走私、玩忽职守的、滥用职权的应积极的对这类人员进行相关的处罚,确保自身企业的合法权益,按照规定要求进行相关的处罚和说明。
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