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劳动者辞职之后，用人单位对劳动者进行一些罚款是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作...
一般情况下，工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、环境、卫生、休息等类型，主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、饮水、通风、取暖、降温、上厕所...
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对未依法取得公共场所卫生许可证擅自营业的，有县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；有下列情形之一的，处以五千元以上五万元以下罚款： 1、擅自营业曾受过卫生行政部门处罚的； 2、擅自营业时间在三个月以上的； 3、以涂改，转让、倒卖，伪造的卫生许可证擅自营业的； 对涂改，转让、倒卖，伪造的卫生许可证的，由原发证的卫生行政部门予以注销。
严格来说，公司是不能进行罚款的，罚款是一种行政处罚，但公司的这种罚款从性质上实际上属于扣绩效奖金，很难说公司没有道理。因为绩效的考核，公司有裁量权，只要不是太离谱，就可以了。可以想见，罚款500元，公司是有章可循的。您要是怕烦就认了吧，因为，即使罚款不成立，您去追究的成本可能会大于你追回这500元的成本。恪尽职守是员工的本分。
对您的咨询回答如下： 交警对您处罚不合理，首先，无证驾驶应当开车的行为人进行处罚，依《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第一款规定“未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款”。其次，车辆有行驶证，交警在拦下车后应当查看行驶证，而不是在没有证据的情况下推断是你的。最后，建议您到相关证件到交警队反应情况。
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