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若用人单位未和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;2009年开始视为无固定劳动期限,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
公司未与你签订书面劳动合同,公司应向你支付双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。如果协商不成,就要向劳动部门申诉,申诉的期限自发生争议起算一年,超过一年的话,就不能获得支持!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。 2、公司存在超时加班,你可以以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。 3、可以要求支付高温津贴。 4、你现在要做的工作是证明你和公司存在劳动关系、你的工资水平、入职时间,最关键的是劳动关系。 5、劳动争议的案件,仲裁没有诉讼费。具体多少律师费,要看你的诉讼标的额和案件的难易程度,劳动者这边胜诉的,可以请求公司支付律师费。
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