试用期未签劳动合同，合同时效是多久

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同试用期是多久
  

  企业员工未签订劳动合同试用期是劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可见，试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，故如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题，既便是有口头约定试用期，在案件实际审理过程中，用人单位也很难证明试用期是多久，也需承担举证不能的法律后果。根据《劳动法》第二十六条、二十八条之规定，用人单位需向戴小姐支付经济补偿金。

• 问劳动者在试用期未签劳动合同的诉讼时效是多久？
  

  劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期，则没有试用期。

• 问试用期没有签劳动合同的时效是多久
  

  1、没签合同，一般默认30天内属于试用期。这个30天也是留给用人单位可以缓冲的时侯。 2、超过三十天，用人单位未依法签订劳动合同的，职工可以要求从第二个月开始支付二倍工资的。如果在三十天内，用人单位提出签订劳动合同，而职工不同意签订的话，用人单位终止合同也是不用支付经济补偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,296人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,701人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,166人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,014人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期未签劳动合同

  282人已浏览

• 
  没签劳动合同试用期试用期多久

  231人已浏览

• 
  没签劳动合同试用期是多久

  8,192人已浏览

• 
  劳动合同签订三年时试用期是多久

  241人已浏览