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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位...
可以。《劳动合同法》第八十二条规定了,用人单位不订立书面劳动合同的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同...
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1、不是起诉,是仲裁,你没有被追究刑事责任,所以公司无权单方解除劳动合同。2、如果起诉公司对你的陷害,恐怕证据难得,何况公司报案行为本身没有过错,即使不是犯罪,公司觉得有问题也是可以报案的,是否真的是犯罪有公安审查。至于你的那个同事,如果说慌,你可以追究他的诬告、陷害。前提是证据。3、至于他后期伪证行为你不用担心,刑事案件如果没有其他旁证,仅一供一证实不能定案的,何况是伪证?
只要劳动者与用人单位当时签订的劳动合同中没有约定竞业限制协议的条款,劳动者是可以进别的公司的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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