劳动合同法压工资的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法压工资可以吗
  

  可以的。用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问怎么定签劳动合同压工资？
  

  下面就是我找到的企业员工签劳动合同要压工资怎么办的解答？1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

• 问劳动合同法工资的规定
  

  试用期的工资数额和转正后的工资数额，由用人单位和劳动者在劳动合同中作出约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当按照相同或者类似岗位的工资标准支付工资。但是，试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,998人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,541人已观看

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,693人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定压工资能压几天

  333人已浏览

• 
  劳动合同法压压工资怎么办？

  117人已浏览

• 
  劳动法规定压工资多少天为合法

  814人已浏览

• 
  劳动法压工资的定义

  361人已浏览