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《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行...
病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同...
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病假工资的计算公式分为以下两种情况:(一)职工患病或者因工伤连续休假不满6个月的,企业应当按照下列标准支付病假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计算;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计算;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计算;⑤连续工龄满8年以上的,按本人工资的100%计算。(2)职工患病或者因工伤连续休假超过6个月的,企业应当支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计算;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计算;③连续工龄满3年以上的,按本人工资的60%计算。确定病假工资的计算基数和系数后,就可以计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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