病假工资计算方法是怎样的呢

大家都在问查看更多

• 问病假工资计算是怎样的呢
  

  病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.

• 问病假工资的计算方法是怎样的？
  

  企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。 C：病假工资计算公式 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 D：病假工资的保底和封顶标准 1、病假工资的保底标准 企业在制定员工病假规定的制度时，要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%，全国各地有规定的按照本地规定执行。

• 问病假工资的计算方法是怎样的?
  

  病假工资的计算公式分为以下两种情况：（一）职工患病或者因工伤连续休假不满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计算；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计算；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计算；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计算；⑤连续工龄满8年以上的，按本人工资的100％计算。（2）职工患病或者因工伤连续休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计算；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计算；③连续工龄满3年以上的，按本人工资的60％计算。确定病假工资的计算基数和系数后，就可以计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,470人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,772人已观看

• 0'59
  工资计算方法有哪几种

  5,035人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,538人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工病假工资计算方法是怎样的

  268人已浏览

• 
  员工病假工资计算方法是怎样的

  115人已浏览

• 
  病假工资的计算方式是怎样的

  150人已浏览

• 
  病假工资是怎样计算的？

  152人已浏览