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最近的跟该企业的劳动合同还没有到期，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除...
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳...
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劳动合同到期后，用人单位不需要赔偿，所以不能谈所谓的赔偿标准。由于劳动合同本身所参考的法律不是中国的劳动合同法，劳动关系也不像劳动关系那样稳定。在劳动关系中，雇主双方的地位完全平等，许多劳动关系同意当前工作完成后自动终止合同。
jrz56090522:你好! 一般情况下,如双方对装璜在房屋租赁期限到期后怎么处理没有约定,应视为承租方承租期间的一种投入,是一种成本,承租方无权要求出租方在房屋租赁协议到期后再补偿装修费,因为承租人对租赁期限是明知的,在租赁期限内应该怎样装修是他个人决定的事. 如承租在房屋到期后拒不搬出,你又拿他没办法,你可请律师向法院提起房屋迁让之诉,要求承租人限期搬出,在诉讼期间如承租有还在使用房屋,应按原租赁协议支付房屋使用费. 2006年11月17日
劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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