试用期没签劳动合同的时效会是几年？

大家都在问查看更多

• 问试用期没签劳动合同时效是怎样规定的
  

  对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

• 问试用期两年没签劳动合同
  

  首先你开始工作不给你签订劳动合同就是违反劳动合同法的行为，超过一年可以认定为签订无固定期限劳动合同；其次，不签订劳动合同的，可以主张双倍工资；再次，试用期最长的不超过六个月，所以不应该存在两年的试用期的；最后，建议保存工作证据，尽快通过仲裁或诉讼维护自身合法权益。

• 问试用期没签劳动合同的时效如何确认？
  

  你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,215人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,924人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,637人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,063人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期没签劳动合同

  154人已浏览

• 
  劳动合同签两年试用期是几个月

  1,017人已浏览

• 
  没签劳动合同是试用期吗

  449人已浏览

• 
  签劳动合同的试用期是几个月

  130人已浏览