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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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计算出来差不多是这么多。应该不是扣,是不予发放这几天的。目前病假工资有两个规定,两个规定的标准相差很大。
分情况分析: 1、员工迟到了,是可以扣工资的,但扣多少要明确合理。 如果用人单位与员工约定的是固定工资制,即每月在完成法定、约定的工作天数后,用人单位按约定的固定金额发放工资。 员工迟到、早退、旷工、事假等,实际上是减少了工作时间,对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除。 如果约定的是基本工资加绩效,上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资,其他部分根据工作表现依绩效分数发放。 如果约定的是基本工资加计件或提成,那么基本工资扣除部分同上,计件或提成与工作成果有关,与迟到无关。 当然,工资也可能是以上几种的混合,一个最基本的前提是,未提供劳动的部分是可以扣除的。 2、员工工作犯错了,如果因为犯错给用人单位造成损失,这个损失可以从员工的工资中扣除。 这其实不是扣工资,而是赔偿用人单位的损失,只不过是从工资中扣除而已。 如果员工犯错没有给用人单位造成损失,那么就不可以扣工资,只能给予警告、记过、辞退等处罚。 3、对违纪犯错员工进行罚款,是不可以的。 依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。 所以,不可以对员工进行罚款。 综上,员工迟到了,可以扣除未提供劳动部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。 风险提示:员工违纪的处理应当分情况处理。如员工存在迟到、早退、旷工等情形,可以根据员工每月的工资/工作天数/每天的工作时间得出每小时的工资金额,再按照缺勤时间扣除相应工资。每月劳动时间一般按21.75天计算,每天的工作时间为8小时。
如果你是在工作日请假,公司根据你请假的日期2日X40元/天工资,扣除80是合理的 请假的话就不是满勤了,扣除满勤也是合理的,如果你是老板,你员工请假不上班,你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。
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