没有签合同，上班一个月后没发工资

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• 问上班一个月没有签合同
  

  非常理解你的心情。 一、因用人单位未按约支付工资、未缴纳相应社会保险，你可单方面解除合同（直接离职）。 二、无能你是否离职，均可申请仲裁。 三、仲裁请求可包括工资、保险等。 四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 五、关于标准，要有证据，但肯定不能低于当地最低工资标准。当然，按最低你就吃大亏了。 六、需要劳动关系、工资标准等证据。

• 问一个月没有上班合同工资有
  

  可以要求公司补缴，要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问上班一个月没签劳动合同还没发工资怎么办
  

  因你表述不全，只能做出如下判断，公司没有与你签合同，根据《劳动合同法》的规定，从工作第二个月起要求双倍工资，不超过一年（需在一年时效内），如果用人单位在你工作一个月后未与你签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，你可以要求工作一年，获得一个月的经济补偿金，没有劳动合同，可以从工资单、社保、银行流水账、工作证、打卡等其他方面证明你们之间存在劳动合同关系。

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