公司不让请假离职

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• 问公司不让请假怎么办
  

  是不是旷工是关键。 1、首先你可以设法录音，证明是领导同意你不来上班的，这样公司要是解雇你，属于违法辞退，需要支付你工龄双倍的赔偿金。 2、你还要收集给你放轮休假的通知，以备万一收集不到领导同意你请假的事实证据，你可以说你属于正常轮休。 3、不知公司是如何通知你去上班的？如果是口头通知，对你也是有利的。

• 问公司不让离职咋办?
  

  要是只想离职的话，根据《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这样接触劳动合同不需要提前30天，但是你得有证据证明你是提交了辞职书，你递交辞职报告的时候让接收人员写个签收单（或者你直接写好，只要他签字就好了）。 如果公司不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。

• 问公司不让员工离职？
  

  公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队，具体规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报

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