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1、做法很简单,觉得身体不舒服,应当到医院开具病假单,凭病假单请病假,公司没有权利拒绝你的病假要求。 2、你老婆怀了你的孩子,身体那么不好,...
没办法,公司确实有权利制定1年内不允许请婚假、探亲假等的权利而且婚假是有规定的,一般是根据结婚证的登记时间为准,半年之内随意可以向公司提请婚...
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1、三天没休的年假应该按300%的工资给你。 2、原则上在原部门调整岗位或培训;调到别的岗位也是充许的。这关键还得看劳动合同是如约定的。 3、公司说考核不合格得拿出证据。 4、未经培训或岗位调整即辞退是违法解除劳动关系,企业要承担相应赔偿责任。 5、建议可通过仲裁解决。如你主动提出辞职,则企业不会发给你补偿金。
单位因工作需要不能安排劳动者休带薪年休假的,单位应当将带薪年休假按照日工资的3倍折算成工资支付给劳动者。比如一年的带薪年休假5天,单位都不让劳动者休,那么单位应当支付给劳动者相当于15天的工资。日工资按照劳动者的月工资除以21.75来计算。比如正常月工资2000元,那么应休未休的年休假折算的工资就是1379元。请病假是要扣部分工资的。病假不是全薪假。一般病假工资是正常日工资的60%以上。
1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假:领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。 4.公司若有违法行为,你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
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