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用人单位可以辞退怀孕女职工的具体条件:严重违反用人单位的规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
只要女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位就不能辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不...
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如果怀孕女职工符合下列情形,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
除非有重大违纪行为,否则不能退休。 工人有以下情况之一,使用者不得按照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同 (一)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间 (二)本单位患职业病或工伤,确认丧失或部分丧失劳动力的; (3)生病或非工伤,在规定的医疗期间 (四)女职工怀孕、分娩、哺乳期的; (5)在本公司连续工作15年以上,法定退休年龄不足5年的; (6)法律、行政法规规定的其他情况。
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