相关问答
1、若是员工守则有相应的规定,可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的,则可以与劳动者解除合同,不用支付赔偿金或者是...
1、若是员工守则有相应的规定,可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的,则可以与劳动者解除合同,不用支付赔偿金或者是...
大家都在问查看更多
按照现行法律规定,员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定,‘被依法追究刑事责任’包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等,均属于刑罚的范畴),公司可以直接解除员工的劳动合同。但是,本案中张某目前只是被行政拘留,这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为,还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。
按照现行法律规定,员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定,‘被依法追究刑事责任’包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等,均属于刑罚的范畴),公司可以直接解除员工的劳动合同。但是,本案中张某目前只是被行政拘留,这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为,还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。
员工被拘留可以被解雇。如果是行政拘留,比如开车喝酒被拘留,属于行政拘留,用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留,如盗窃被判处拘留,用人单位将解雇员工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
140人已浏览
107人已浏览
1,132人已浏览
160人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询