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酒驾拘留公司可以开除。劳动法相关规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
酒驾拘留公司可以开除。劳动法相关规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
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员工酒驾被拘留构成刑事犯罪,依法追究刑事责任的,公司可以解除合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
员工被拘留可以被解雇。如果是行政拘留,比如开车喝酒被拘留,属于行政拘留,用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留,如盗窃被判处拘留,用人单位将解雇员工。
按照现行法律规定,员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定,‘被依法追究刑事责任’包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等,均属于刑罚的范畴),公司可以直接解除员工的劳动合同。但是,本案中张某目前只是被行政拘留,这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为,还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。
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