员工离职不交接被起诉

大家都在问查看更多

• 问急?员工离职不交接被起诉应该怎么办？
  

  如果员工没有及时进行工作交接，用人单位只是可以暂时不用支付其经济补偿金；员工交接完工作了，还是需要进行支付的。

• 问离职不交接被起诉会怎样，会处罚员工吗
  

  不办理交接，用人单位可以不支付经济补偿金，但工资必须给。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问离职员工未交接被起诉如何办理？
  

  如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一般都没有.所以起诉的可能就没有了。但是,如果因你没有交接而给公司造成了经济损失,公司就要起诉你,要求赔偿损失了.并不是没有交接清楚就一定要造成损失,这要公司拿出证据来的.

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,607人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,358人已观看

• 0'58
  不履行工伤赔偿协议能否直接起诉

  1,591人已观看

• 1'18
  离婚起诉多久接到传票

  1,774人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职不交接被起诉

  356人已浏览

• 
  员工辞职不交接被起诉

  180人已浏览

• 
  员工离职不交接被起诉怎么办

  256人已浏览

• 
  员工离职不交接被起诉如何处理

  132人已浏览