公司换来的劳动合同是否有效?

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• 问公司更名后原来的劳动合同是否还有效？
  

  公司更名后原来的劳动合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

• 问原公司被收购劳动合同是否有效，被新公司收购的劳动合同是否有效？
  

  公司的要求是不符合劳动法的。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，原公司被收购的，原劳动合同继续有效，原合同的权利义务被新公司继承，不能要求劳动都离职后再重签。如果要求与员工解除劳动关系的，需按劳动都每工作一年支付两个月的均工资进行赔偿，如果与劳动都协商一致解除劳动合同关系的，需按劳动者在公司工作一年支付一个月的平均工资进行补偿。

• 问公司换工作合同原劳动合同有效吗
  

  新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。 根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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