公司解散和清算是否有解除劳动合同权
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公司解散和清算有解除合同权,实际上,公司解散时除了支付清算费用外,应将职工的工资,以及社会保险费用和...
有劳动合同没有公章,没有劳动合同,公司是否有效?
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在实际生活中存在这样一种情况,那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么没有劳动合同的话应该如何...
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合同无效清算条款有效吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司破产清算公司是否存在劳动合同
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公司已破产清算,如果是被人民法院依法宣告破产的,劳动合同无效。在有上述情形时,劳动合同终止,当事人之间的劳动关系消灭。公司需要及时支付给劳动者工资和经济补偿。...
公司清算五险未交清是否可以解除劳动合同
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可申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金等...
有劳动纠纷公司能否清算
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有劳动纠纷公司可以进行清算,因为只要是公司要解散,就会经过清算程序,清算组的职权之一就是代表公司参与...
不明白,就问一问
公司清算后劳动合同是否有效,律师怎么看
个人与公司签订的合同是否有效
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合同无效后违约条款是否有效
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公司清算后债务怎么处理
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公司解散和清算是否有解除劳动合同权
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公司解散和清算有解除合同权,实际上,公司解散时除了支付清算费用外,应将职工的工资,以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中,并优先于税款和其他债权人的债权。 在清算程序中,公司清理的债权债务中应该包...
有劳动合同能清算公司吗
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公司解散清算的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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劳动合同法出台后,劳动合同是否有效
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文...
劳动合同没到期,公司单方变更劳动合同是否有效
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单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与...
公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力
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如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定,即使公司公司已经单方面接触了劳动合同,该劳动合同依...
公司合并分立要清算吗
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员工能否申请公司破产清算
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改制后的劳动合同是否有效?a公司与b公司的劳动合同是否一定无效
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首先你与A公司签订的服务十年的协议因B公司改制与B公司重新签订了劳动合同而自动失效,这应该是你与A公司协商一致的,因此,你对A公司是没有违约行为。A公司没有理由要求你承担任何的责任。其次,你与改制后的...
原公司被收购劳动合同是否有效,被新公司收购的劳动合同是否有效?
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公司的要求是不符合劳动法的。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合...
公司不清算是否合法?清算后果
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公司清算是指公司法定解散原因或章程规定的解散原因后,依法清理公司债权债务的行为。公司在解散过程中必须经过清算程序。如果不清算,后果如下:《公司法》第一百八十三条和《最高人民法院》适用〈中华人民共和国公...
无效劳动合同是否算没有签合同?
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不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没...
公司吊销后无效合同是怎么清算的
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《公司法》第181条的规定:公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的...
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公司不续签合同是否有赔偿
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劳动合同复印件有效吗
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有劳动纠纷公司能否清算
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有劳动纠纷公司可以进行清算。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条: 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部...
公司破产清算,算是自动解除劳动合同吗?
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根据相关规定,企业被法院判决破产,劳动者与其的劳动合同自然终止,但企业要支付劳动者一定的经济补偿。 如果是中途破产进行重整,与之前企业合同期继续的话,与重整后的企业依然存在劳动关系,重整后的企业必须履...
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劳动合同中,公司霸王条款是否有效
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需要确定该违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第...
商标转让后许可合同是否有效
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劳动合同未盖公章是否不算无效劳动合同
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没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同,如果合同依法订立,劳动合同有用人单位法人代表或者相关人员的签字或者盖章,该劳动合同有效。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动合同是否有效,劳动合同不签劳动合同后果
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...