劳动合同是不是只要在一个月内签都可以在

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• 问签了两年的劳动合同, 现在试用期两个月, 但是只是一个月
  

  我是签了两年的合同的，试用期为两个月。但公司的人事搞错了，以为我是三个月的试用期，故现在才通知我。我的工资试用期前后都是一样的，只是会被扣除净工资的1%作为公司的互助基金。请问： 1.工资结算到实际离开日－OK，明白 2.可以要求一个月的代通知金6000元？不用交税的吧－对吗？ 3.可以要求一个月的经济补偿金？－但劳动法不是说，不满半年的，只有半个月吗？ 等问清楚后我这几天就准备跟公司谈判了，盼复，！

• 问用人单位不签劳动合同, 劳动者在一个月内未签劳动合同, 可以辞退吗
  

  被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问在合同一个月内不签劳动合同有什么后果
  

  上班一个月不签订劳动合同这种情况，根据劳动合同法规定，企业自用工之日起一个月内，应当与员工签订劳动合同，未能签订或及时签订的，自满一个月不满一年的，企业应每月额外支付一个月工资给员工；超过一年的，视为企业与员工建立无固定期劳动关系不过一般来说，企业很难再一个月内与员工签订劳动合同，一部分是企业误认为试用期不需要签订合同，另一种则是企业来不及与员工签订，一般来说，如果企业希望与员工订立劳动关系的，多数会在2个月左右时间就和员工签合同备案，同时补缴保险等如果企业是恶意不签订，可以考虑投诉举报

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