在合同一个月内不签劳动合同有什么后果

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• 问上班一个月没有签劳动合同有什么后果
  

  可以要求工资， 根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 问劳动合同一个月内不签劳动合同怎么办
  

  一个月内不签订劳动合同的，公司一个月以上不签订劳动合同的，从第二个月开始支付劳动报酬的两倍。 用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问劳动合同签一个月后不续签
  

  因为用人单位未签劳动合同用工满一个月违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律行政法规强制性规定的”的情形也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金

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