什么情形可以重新签订劳动合同

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• 问劳动合同可以重新签订吗
  

  可以签订的。但是，你可能需要负担相关法律责任，具体包括但不限于后一份劳动合同无效、原劳动单位追究你的违约责任和赔偿责任、后劳动单位追究你的违约责任和解除劳动合同并不负担经济补偿金，还有就是你的工作期间的劳动保险等权益两单位可能推诿，如在此期间发生工伤，则会给你带来不必要的麻烦。如想签订，需要告知并获得两单位的书面同意，就有关工资计酬、劳动保障等在两份合同中明确。

• 问什么情形可以签订劳务合同
  

  签署劳务合同的情形有很多，比如有偿帮工都可以签订劳务合同。劳务合同一般是两个或两个以上的平等主体订立的。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

• 问公司在什么情况下可以要求重新签订劳动合同
  

  《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 不知你所说的“公司卖掉了”是指的哪种法律行为。如果属于上述情况，则合同应当继续履行。如果协商一致，重新签订合同也是可以的。对劳动者来说，和单位明确“工作年限连续计算”实际上是最关键的，牵涉到日后经济补偿金、年休假、是否签订无固定期限合同等。

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