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带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的...
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。第一条为了合理安排职工工作和休息时间,维护职工休息权利,调动职工工作积...
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劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休息权是中国宪法规定的公民权利,工人应平等享有。为了平等保护各种员工的休假权利,充分调动很多员工的工作积极性,条例对各种员工实施广泛垄断,规定机构、团体、企业、事业单位、民营非企业、雇佣者的个人工商店等员工连续工作1年以上,享受带薪休假。公司必须保证员工享受年薪。在征求意见的过程中,部门和网民希望年假天数从最多15天增加到20天或25天。相关部门反复研究后,认为年假天数应符合中国现阶段经济社会发展水平和企业等部门的承受能力。因此,条例规定,员工累计工作不到1年,年薪不到5天的10年不到20年,年薪不到10天的20年,年薪不到15天。同时,条例规定,国家法定假日、假日不计入年度假日。
带薪年休假(PaidAn alLeave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。职工带薪年休假条例相关规定:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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