建筑公司员工加班是怎样规定的-法师兄

建筑公司员工加班是怎样规定的

2022-07-09

1、法定节假日、公休假日的加班批准程序为：各科室员工由科长（主任）批准后，报分管领导批准。夜晚加班批准程序：各科室员工夜晚加班到9点钟之前（含9点钟）应经科长（主任）批准；加班到夜晚12点钟之前（含12点钟）应采用书面形式申请，逐级批准后，最后报经分管领导批准；加班超过夜晚12点钟应采用书面形式申请，逐级批准后，最后报主要领导批准。各工程项目部的各类加班由项目经理批准。 2、加班的安全管理工作由批准领导具体负责。未按规定批准、自行加班的员工，安全责任由自己承担，且不得领取加班补助，单位不承担任何安全责任。 3、批准领导对加班的员工应加强管理，保证工作纪律，重视安全生产，确保工作效率，完成预定工作目标。凡未完成预定工作目标的员工，不得领取加班补助。

相关问答

问一份建筑公司员工加班有加班费吗？

答

任何工作加班用人单位都有义务支付加班费，建筑设计行业加班也不例外。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动...
问公司无偿要员工加班规定是怎样的

答

1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...

任何工作加班，用人单位都有义务支付加班费，建筑设计行业加班也不例外，你们公司的做法是错误的；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。