上班不满一年被辞退，可以办什么手续？

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• 问上班三年未满一年被辞退怎么办
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）建议双方协商，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问办手续不满一年被辞退应该怎么赔偿
  

  1、单位已违法，无需提前三十天。 2、经济补偿金可以主张，双倍工资的主张要看是否超过时效。 3、一般是《解除劳动合同证明》，解除的证明一般是指针对正在履行的未到期劳动合同；终止的证明一般是指因劳动合同期满、职工退休、死亡等客观原因引起的。 4、不会影响。 我是劳动纠纷专业律师，详情欢迎来电细谈或预约面谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。

• 问上班不满一年被辞退赔偿金怎么算
  

  用人单位应当向您支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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