办手续不满一年被辞退应该怎么赔偿

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• 问连续工作满一年被辞退，应该怎样赔偿员工的赔偿金
  

  如果单位违法辞退，可要求单位支付二倍于经济补偿的赔偿，具体看案情，以下是相关规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问上班不满一年被辞退，可以办什么手续？
  

  你也不要着急，我也是最讨厌这种老板。我给你分析一下你的问题。 第一、关于不签劳动合同的问题，这可不信，是违法劳动法的，这个要你工作了多久，要看你的时间给你主张您应该得到的赔偿和补偿。 第二、关于扣工资的问题，扣了多少？扣了多久的？这个要了解清楚。 第三、逼员工交押金，并且不给收据，这是严重的违法，交了多少押金？这也很重要。 第四、正常的请假是不能不批的，员工是有休息休假的权利的。 以上这一切的方面，都是可以给你主张的东西，但是具体的，就如我上班提到的一样，要知道你的这些具体情况才行，你给我来电说说这些情况，我结合给你判断，教你怎么做。

• 问工作不满一年被辞退，该怎么要求赔偿
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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