上班不满一年被辞退赔偿金怎么算

大家都在问查看更多

• 问上班一年被辞退怎么赔偿
  

  1、用人单位应该在你入职之日起一个月内与你签订劳动合同，否则，应从第二个月开始支付你双倍工资（3月18至今，共7个半月左右）。 2、单位违法解雇的，劳动者可以要求支付每工作一年赔偿两个月的经济赔偿金，6个月以上不满一年的以一年计算。 3、单位不愿支付以上费用的，你可以直接申请劳动仲裁，如需法律帮助

• 问上班不满一年被单位辞退怎么办
  

  1.你入职前，或者期间是否有给你看过这个考核方案，并且这个方案如果你看过是否签过名。 2.如果都没有的话开除你是不合理的。 3.不知道辞退通知书上是怎么写的，是否有你自愿辞退的字眼。 4.公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问入职不满一年被辞退赔偿怎么算的
  

  1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,193人已观看

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,796人已观看

• 1'30
  上班五个月被辞退该怎么赔偿

  4,365人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,405人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班不满一年被辞退要赔偿多少

  445人已浏览

• 
  不满一年被辞退怎么赔偿

  230人已浏览

• 
  不满半年被辞退赔偿金

  603人已浏览

• 
  满半年不满一年被辞退经济补偿金要怎么算

  2,502人已浏览