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这属于无故辞退应按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
你好辞退员工的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不...
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看到你最后一句话我挺高兴的,因为你有法律意识。对的,只要你能证明这段时间每天常规性的去提供劳动,每月拿工资。我认为你这是一个事实劳动合同,你不仅可以要求继续履行合同(或者选择要求单位支付赔偿金),你还可以要求他们补缴社保,甚至提出未签书面劳动合同要求双倍补偿金(不过因为你们有个租车协议,可能有些地方的司法实务会视同你们这个就是劳动合同,那么你这项请求就会被驳回)。
属于违法辞退,按照该员工工作满一年赔偿其2个月工资,但该员工是可以要求恢复劳动关系或选择赔偿的。建议委托律师处理或与该员工协商解决。事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问,为公司修订并完善规章管理制度,从源头防范法律风险,以减少和避免劳动纠纷,最大限度的保护企业合法权益。
对方的行为属于违法《劳动法合同行为》,一般是可以主张积极补偿金,是否签订劳动合同?没有劳动合同的可以主张双倍工资赔偿金。没有缴纳社保的,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明? (白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
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