解除合同赔偿金与补偿金的区别是什么

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• 问劳动合同解除与合同双方赔偿金的区别
  

  有区别： 第一，如果单方面解除，分三种情形：1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的，你可以要求赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。 第二，如果公司提出和你协商解除合同，你同意，则公司和你达成的协议就是有效的，依然需要支付经济补偿金。 第三，公司如果提前一个月通知，不付代通知金，如果没有提前一个月通知，需要支付代通知金，协议解除的没有待通知金（有约定除外）。

• 问违法解除劳动合同赔偿金和赔偿金的区别
  

  经济补偿金：一般是用人单位依法终止或解除劳动合同时，应向劳动者支付的费用。违约金：是指用人单位出资对劳动者进行培训，约定了服务期，如果劳动者没有履行完服务期，而应按用人单位支付的费用。《劳动合同法》第22-25条有规定。赔偿金：是指用人单位违法解除劳动合同时，应当承担一种惩戒性费用。《劳动合同法。第87条规定，违法解除合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。支付了赔偿金后，不用再支付经济补偿金了。

• 问公司单方面解除劳动合同的补偿金和赔偿金有什么区别
  

  有区别： 第一，如果单方面解除，分三种情形：1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的，你可以要求赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。 第二，如果公司提出和你协商解除合同，你同意，则公司和你达成的协议就是有效的，依然需要支付经济补偿金。 第三，公司如果提前一个月通知，不付代通知金，如果没有提前一个月通知，需要支付代通知金，协议解除的没有待通知金（有约定除外）。

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