劳动合同法补偿金与赔偿金有什么区别

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• 问和劳动合同的补偿金和赔偿金有什么区别
  

  有区别： 第一，如果单方面解除，分三种情形：1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的，你可以要求赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。 第二，如果公司提出和你协商解除合同，你同意，则公司和你达成的协议就是有效的，依然需要支付经济补偿金。 第三，公司如果提前一个月通知，不付代通知金，如果没有提前一个月通知，需要支付代通知金，协议解除的没有待通知金（有约定除外）。

• 问劳动与劳动合同法规定赔偿金和赔偿金区别
  

  在劳动争议中，经济补偿与赔偿的区别如下：1、赔偿条件相对严格，强调过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《劳动法关于劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位有下列情形之一的，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：1。用人单位故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不签订劳动合同，劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；2、因用人单位原因签订无效劳动合同或者部分无效劳动合同；3、用人单位违反规定或者劳动合同侵犯女职工或者未成年人的合法权益的；4、用人单位违反规定或者劳动合同规定终止劳动合同的。2、在劳动法中，经济补偿是用人单位终止劳动合同时给予的经济补偿。经济补偿是用人单位违反劳动法规定或者终止劳动合同的，不得按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。3、在劳动合同规定的情况下，经济补偿动者向劳动者向劳动者支付经济补偿％支付额外的经济补偿。赔偿金的支付没有作出这样的规定。经济补偿的计算方法不是很准确，是指上一年工龄支付一个月工资的补偿。经济补偿通常是根据雇主服务时间计算的，通常是经济补偿的两倍。

• 问补偿金与解除合同赔偿金都有什么区别
  

  解除合同赔偿金和偿不是一个概念，经济补偿和非法解除劳动合同赔偿不是一回事。经济补偿是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性向劳动者支付的经济补助。用人单位合法解除或者终止与职工的劳动合同，除结清工资、足额缴纳社会保障费和住房公积金外，只需依法支付经济补偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位是否需要支付赔偿金，关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的，只有违法解除才需要支付赔偿金。

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