无期限劳动合同的好处有哪些

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• 问无固定期限劳动合同签订的好处有哪些
  

  1、今后无需再因签不签劳动合同的事情犯愁。 2、单位不能随意的调岗降薪----工资一般只能涨不能跌，职务一般只能升不能降； 3、只要劳动者不犯错（且要达到严重违纪的程度），单位不能随意辞退，否则将需要支付赔偿金。

• 问无固定期限劳动合同给哪些好处?
  

  无固定期限劳动合同主要有以下优点： 1、无固定期限合同不存在到期终止。 2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。 3、无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金就越高。

• 问无期限劳动合同有什么好处?
  

  无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生退休，这种劳动关系才会发生终止。所以无固定期限劳动合同，存在于劳动者也就是员工，在法律所规定的劳动年龄期限之内，当用人单位与劳动者之间的无固定期限劳动合同，发生解约的情况的时候，作为用人单位也要向劳动人员也就是员工，提供经济上面的补偿。无固定期限的劳动合同，一般是适用于某些专业性的工作领域，或者是工作性质技术性比较强的工作领域，以及劳动者的年龄达到一定年限的工作领域当中。 无固定期限的劳动合同，对于劳动者以及用人单位来讲，都是有优点的。对于劳动人员来讲，无固定期限的劳动合同可以为劳动人员，提供长期稳定性质的工作，劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作。对于用人单位来讲，长期稳定的聘用劳动人员，对自己也是有好处的，既可以避免人才的流失，又可以避免经常更换企业员工所产生的损失。

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