未签劳动合同但公司已经跟我签了，我该怎么办，应该

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• 问未签劳动合同已经干满一年了，但是公司不让我走，我该怎么办怎么办
  

  1、如果未签劳动合同，已工作一年以上，已视同无固定期限劳动合同，辞职未提前一个月属违法解除劳动合同，由此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果工作不足一年，法律没有规定提前通知，一般提前7-15天通知用人单位，以保证工作移交等事宜。 2、未提前一个月通知用人单位，单位扣工资是违法的，你可按劳动合同法第八十五条主张用人单位支付克扣工资。 3、用人单位不与你签订劳动合同，你可申请劳动仲裁，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。劳动合同法第八十二条。

• 问劳动合同到期未续签但劳动合同到期了但公司又续签了，我该怎么办？
  

  1，单位在合同期满后未与你再行续签劳动合同的做法已经违反了劳动合同法及其实施条例的有关规定，应当依法向你支付未签劳动合同期间的双倍工资。 2，《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3，用人单位违反规定的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

• 问如果签订了劳动合同，但是公司没有跟我签订营运合同，我该怎么办？
  

  如果劳动者在用人单位工作两个月了，而用人单位没有和劳动者签订营运合同，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。老板让劳动者自行辞职，劳动者完全可以拒绝，这是因为老板规备劳动者应该得到的双倍工资。协商不成的，可以通过工会或者劳动监察部门协商解决，或者通过劳动仲裁解决。法律链接：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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