劳动者给用人单位造成经济损失最多可以扣除多少

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• 问请问劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的工资
  

  劳动合同法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动者给用人单位造成损失扣除比例是多少
  

  如果劳动者给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，扣除比例按《工资支付暂行规定》十六条处理。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动者给用人单位造成经济损失，劳动者的工资可以被扣除部分吗？？
  

  根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”问题的关键在于是否是‘因你的原因而给用人单位造成经济损失’，并且劳动合同也约定了此项赔偿经济损失的内容。当然劳动合同也包括单位已经向你公示且认可的规章制度。如果确实是因你的原因，且违反了劳动合同的约定或规章制度的规定，那么可以根据过错大小，损害程度，参照你的工资收入水平，确定应赔偿的数额是合理的

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