公司与医疗器械单位劳动合同怎样才算续签？

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• 问劳动者医疗期内可以和单位续签劳动合同吗
  

  你可以等到员工上班后再续签。根据法律规定，劳动合同在病假期间到期的，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止，即劳动合同直到病假结束才到期。劳动合同期满后，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。

• 问劳动合同到期公司不续签，我该怎么办？用人单位要与我续签劳动合同
  

  《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期限届满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此如果是用人单位按原来的条件（如工作内容、工资待遇均不变或有提高）要与你签订合同，但你仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金；如果是用人单位不想与你续签劳动合同，或者以降低条件（如降工作待遇等）为前提与你续签劳动合同，用人单位仍然要支付经济补偿金。

• 问工伤后不与单位续签劳动合同，公司怎么赔偿？
  

  首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表

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