没签合同被辞退，怎么办？

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• 问在没签合同被辞退，怎么办
  

  1、未签合同，单位是要付双倍工资的。如果你工作超过一年期限的话，单位是要再付11个月的工资。 2、如果超过一年的话，尽管没有书面合同，但是依据法律规定，你和单位之间是一种无固定期限的合同，如果你在工作过程中，没有违法违章情况，单位是不能强制解除劳动关系的。 3、如果你想在单位继续干，可以先协商，协商不成向所在地的劳动提出申请解决此问题。如果你也确实不想在这儿干了，那么你可以拿一定的双倍工资、一定的补偿金、还有拖欠工资加倍支付的工资等等。 4、由于你提供的事实有限，只能做大概的分析，如果还有其他问题，可以随时再联系咨询。

• 问没签合同却被辞退怎么办
  

  单位无故辞退您可以要求经济补偿金，另外单位是不能克扣劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金，具体克扣多少工资？您没有劳动合同那有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗？不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，程序复杂，如有需要，您可以电话和我联系，可以指导您收集证据，保障您的最大权益。

• 问没签合同被辞退了，怎么办
  

  如果存在以上情况，即使你好好干也要被清退，因此，本律师建议你直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，并依据该法的四十六条、四十七条等相关法律规定，要求支付赔偿金和补偿金，未签订书面劳动合同的支付11个月的双倍工资，以及为你们补缴社会保险等，并且你们的工资如果低于当地的最低工资标准，那么你们还应当要求对方的补偿按照最低工资计算。

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