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如果没有签合同，一般需要在试用期内提前三天通知用人单位，不能直接离开，否则可能会扣除工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前...
劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二...
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1、试用期内劳动者辞职，提前三天通知用人单位即可。试用期满之后辞职，需提前三十天并且书面通知单位，三十天之后发生解除劳动关系的效力。本案公司没有与你签订劳动合同，所以试用期也无从计算。但自8月4日起，你可以主张未签订劳动合同的二倍工资。 2、合同没有签订，估计公司也没有缴纳社保，如果你以公司没有依法缴纳社保为由辞职，发生立即解除劳动关系的效力，不受三天、三十天的约束。
我个人认为，现在都是以劳动合同为约束，新的劳动合同法生效后，职工在试用期内可以口头通知的形式解除劳动合同，在劳动合同履行期限内，提前一个月以书面形式提出，可以解除劳动合同，如果你的情况属于已有书面辞职报告的，一个月后视为已解除，当然可以应聘其他单位。而在这一个月内最好就是与单位办好交接手续，以免除纠纷。
一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 法律依据《劳动合同法》。
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