试用期没签合同可以走人吗

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• 问试用期没签合同可以立即走人吗
  

  1、试用期内劳动者辞职，提前三天通知用人单位即可。试用期满之后辞职，需提前三十天并且书面通知单位，三十天之后发生解除劳动关系的效力。本案公司没有与你签订劳动合同，所以试用期也无从计算。但自8月4日起，你可以主张未签订劳动合同的二倍工资。 2、合同没有签订，估计公司也没有缴纳社保，如果你以公司没有依法缴纳社保为由辞职，发生立即解除劳动关系的效力，不受三天、三十天的约束。

• 问从没签合同试用期可以直接走人吗
  

  一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 法律依据《劳动合同法》。

• 问试用期没签合同可以随时走吗
  

  1、试用期内可随时辞职，且公司不得扣发工资。你是否在试用期内，由于无签订合同，你主张三个月，公司主张一个月，那么按规定应该是公司举证证明是一个月。有一个办法，你可以工作多一个月再走，届时公司就没有任何理由扣你工资或不给你走了。 2、不能。 3、如确实未交接清楚，公司可让你回去办理交接手续。为了表示对工作的负责同时避免公司找借口不发你工资，你也应该回去办理交接。 4、如你对公司的做法有意见，可到当地劳动站进行申诉，他们你有专人协商处理。

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