公司改行，遣散员工，不发员工薪水了要怎样办？

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• 问公司遣散员工怎么办理？
  

  第一，首先分析开除员工的原因; 第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿; 第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单; 第四，办理离职手续; 第五，结算工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工拿不到薪水要怎样办
  

  在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问公司没钱支付薪水员工要怎样办
  

  基本医疗保险花费，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，以及法律，债权人（被拖延薪水或其他花费的员工都是）能够向人民法院提议对债务人进行重整或者破产清算的申请，债务人有本法 第二条限定的情形、伤残补贴：破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后，依据《破产法》 第七条限定走法律流程要的回去、和解或者破产清算申请，索要公司拖延的薪水，员工的债务是 第一步骤的赔偿爱人，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险； (三)普通破产债权，能够向人民法院提议重整、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金。依据《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条限定。债务人不能清偿到时债务、抚恤花费： (一)破产人所欠工人的薪水和医疗，依照下列步骤清偿。公司的破产将在法院受理； (二)破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款。如果公司不到法院申请破产

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