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工人薪水从破产财产中优先拨付，不过法律有限定是在支付破产花费以后，中华人民共和国公司破产法第三十四条下列破产花费，应当从破产财产中优先拨付：...
根据《公司破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后，依照下列步骤清偿： (一)破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤...
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如果员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位拖延薪水的，能够按以下两个途径追索： 一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条限定，用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，能够向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖延额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉能够表面投诉，也能够书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖延薪水的证据手续。 二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，通常都能够最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、借口； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款限定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为2年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
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