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薪水按月发放,隔月发放违法,本月薪水下月发合法。拖延薪水,不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电...
劳动者辞工到时,用人单位拒却支付其薪水的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付...
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劳动者辞工后,用人单位没理由拖延其一个月薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的; (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。
对于用人单位不按劳动合同商定及相关法律限定向劳动者支付劳动报酬的,用人单位违法,劳动者能够向劳动行政部门投诉处置;另外,劳动者主动去职的,不需要用人单位准许,到了商定时限,劳动者有权要求用人单位依法解决相关的去职手续。相关法律限定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
工人薪水从破产财产中优先拨付,不过法律有限定是在支付破产花费以后,中华人民共和国公司破产法第三十四条下列破产花费,应当从破产财产中优先拨付: (一)破产财产的管理、变卖和分配所需要的花费,包括聘任工作人员的花费; (二)破产案件的诉讼花费; (三)为债权人的共有利益而在破产流程中支付的其他花费。破产财产不够以支付破产花费的,人民法院应当宣告破产流程终结。第三十七条清算组提议破产财产分配方案,经债权人会议议论通过,报请人民法院裁定后执行。破产财产优先拨付破产花费后,按照下列步骤清偿:(一)破产公司所欠工人薪水和劳动保险花费;(二)破产公司所欠税款;(三)破产债权。破产财产不够支付破产花费的,人民法院应当宣告
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