相关问答
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不...
未签订劳动合同的临时工被用人单位非过失解雇,用人单位应当向临时工支付经济补偿;非法解雇,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付双倍赔...
大家都在问查看更多
首先,劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您所签订的临时工协议具体是怎么约定的呢?未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。其次,克扣劳动者工资也是违反了劳动法相关规定的,您的入职时间是什么时候?离职是否有离职证明呢?具体我还需要了解更多细节,方便的话可以来电详谈,免费咨询。
按照《劳动合同法》签就可以了。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
社会保险应当由用人单位缴纳,劳动者不必自己去缴。另外,你们是否签订劳动合同?如果签订,你可以要求按照劳动合同履行;如果没有签订,可以要求用人单位支付双倍工资。如果超过1年未签订劳动合同,视为已经与你签订无固定期限劳动合同。用人单位就更不容易炒你鱿鱼了。当然,用人单位必须支付所欠你的工资。 另外,如果你辞职不干,一定要用人单位为你出具解除劳动合同通知书,作为将来诉讼证据。用人单位辞退你还应当支付你经济补偿。 现在,你知道怎么维护自己的权利了吧?
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
175人已浏览
547人已浏览
281人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询