临时工没有劳动合同怎么办-法师兄

社会保险应当由用人单位缴纳，劳动者不必自己去缴。另外，你们是否签订劳动合同？如果签订，你可以要求按照劳动合同履行；如果没有签订，可以要求用人单位支付双倍工资。如果超过1年未签订劳动合同，视为已经与你签订无固定期限劳动合同。用人单位就更不容易炒你鱿鱼了。当然，用人单位必须支付所欠你的工资。另外，如果你辞职不干，一定要用人单位为你出具解除劳动合同通知书，作为将来诉讼证据。用人单位辞退你还应当支付你经济补偿。现在，你知道怎么维护自己的权利了吧？

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工作多长时间呢？虽然未签订劳动合同也并不代表一定是临时工，没有合同但是有证据证明事实劳动关系的存在，因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的？有...

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首先，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您所签订的临时工协议...

1、根据新劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一月内应签订劳动合同，否则，根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。如果不签合同，你们可以向劳动保障部门举报，或申请仲裁。 2、临时工与单位之间也属于劳动关系，依据劳动法的规定，可享受年假，当然，对于年假的约定最好在合同力予以明确。

不管你是不是临时工，有没有劳动合同，你与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。其次要说的，是你的骨折是否属于工伤，根据《工伤保险条例》十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。接下来，再说处理流程及公司需要承担的责任：如果确定是工伤，首先要做的是在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个由单位牵头带你办理，如果单位不肯，你自己去申请也可，不利后果由单位承担。如果认定为工伤，单位首先需要承担的是医药费。

建议先申请工伤认定，临时工没有签订劳动合同受伤，老板也应该承担工伤赔偿责任的。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇的，证明劳动关系的证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。