没有劳动合同的临时工怎么办？

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• 问没有劳动合同的临时工工伤怎么办？
  

  您的情况首先属于典型的工伤，但是如果要申请工伤，拿到工伤赔偿，您需要走几个法律程序，您首先需要与用工单位确定劳动关系，因为你与单位没有签订劳动合同，所以您需要，搜集相关能够证明你在工地干活的证据，比如，工友的证言，进出工地的出入证明，或与项目经理的电话录音等，然后，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认与用工单位具有劳动关系。 劳动关系经仲裁委确认之后，您就可以向当地社保部门的工伤保险科申请工伤了，像您这种情况，用工单位肯定没有为您缴纳工伤保险，所以，你只能自己想社保部门申请工伤，申请工伤的期限是自你受伤之日起一年以内，按照工伤鉴定标准，您至少构成十级伤残，在工伤认定后，你就可以向用工单位要求按照十级伤残的标准赔偿，如果协商不成，您就进入下一个法律程序，也就是再次向仲裁部门申请仲裁，要求用工单位赔偿 具体的赔偿项目有：医疗费、用工期间的原工资待遇不变，一次性伤残补助金、就业补助金、被抚养人生活费、就医产生的交通费、住院期间的或是补助费、住院期间的营养费、护理人员的护理费，上述费用如果您的月工资在6千左右的话，大概应该有10万的赔偿数额，您可以按照我上述的程序，维护您的权利。

• 问临时工没有签劳动合同怎么办？
  

  1、根据新劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一月内应签订劳动合同，否则，根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。如果不签合同，你们可以向劳动保障部门举报，或申请仲裁。 2、临时工与单位之间也属于劳动关系，依据劳动法的规定，可享受年假，当然，对于年假的约定最好在合同力予以明确。

• 问临时工没有签劳动合同怎么办
  

  有签劳动合同吗？没有签劳动合同也是可以证明劳动关系的可以要求双倍工资。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

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