没有劳动合同的临时工工伤怎么办？-法师兄

您的情况首先属于典型的工伤，但是如果要申请工伤，拿到工伤赔偿，您需要走几个法律程序，您首先需要与用工单位确定劳动关系，因为你与单位没有签订劳动合同，所以您需要，搜集相关能够证明你在工地干活的证据，比如，工友的证言，进出工地的出入证明，或与项目经理的电话录音等，然后，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认与用工单位具有劳动关系。劳动关系经仲裁委确认之后，您就可以向当地社保部门的工伤保险科申请工伤了，像您这种情况，用工单位肯定没有为您缴纳工伤保险，所以，你只能自己想社保部门申请工伤，申请工伤的期限是自你受伤之日起一年以内，按照工伤鉴定标准，您至少构成十级伤残，在工伤认定后，你就可以向用工单位要求按照十级伤残的标准赔偿，如果协商不成，您就进入下一个法律程序，也就是再次向仲裁部门申请仲裁，要求用工单位赔偿具体的赔偿项目有：医疗费、用工期间的原工资待遇不变，一次性伤残补助金、就业补助金、被抚养人生活费、就医产生的交通费、住院期间的或是补助费、住院期间的营养费、护理人员的护理费，上述费用如果您的月工资在6千左右的话，大概应该有10万的赔偿数额，您可以按照我上述的程序，维护您的权利。

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你需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤，有了这些证据材料后，你可以自行去申请工伤认定，注意应...

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这种情况社会上多得是，一般都是与单位协商一次性赔付了事，往往受害者得得到的赔付很低，却不知道该怎么办。你要积极争取自己的权利，你与单位之间...

可向劳动保障行政部门申请工伤认定，伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。赔偿费用包括：1.医疗费2.住院伙食补助费3.交通食宿费4.辅助器具费5.停工留薪期间工资福利6.生活护理费（评残前、评残后）7.各级伤残待遇（伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）。具体赔偿费用与伤残者是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、伤残者本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等有关，鉴于相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议委托专业律师计算后妥善处理。

根据你所描述的情况没有签合同临时工因公受伤怎么办呢，这个可根据第九章关于临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的规定第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结，确定为残废后完全丧失劳动力而退职者，由劳动保险基金项下，一次付给因工残废抚恤费，其数额为本人工资１２个月；部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作。二、患病或非因工负伤的医疗期间以３个月为限，其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间，在３个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资，其数额为本人工资５０％；满３个月尚未痊愈者，由劳动保险基金项下一次付给本人工资３个月的疾病或非因工负伤救济费。

可以申请工伤认定，构成工伤的话根据鉴定结果索赔拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。