没有签劳动合同的临时工工伤怎么办-法师兄

根据你所描述的情况没有签合同临时工因公受伤怎么办呢，这个可根据第九章关于临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的规定第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结，确定为残废后完全丧失劳动力而退职者，由劳动保险基金项下，一次付给因工残废抚恤费，其数额为本人工资１２个月；部分丧失劳动力尚能工作者，由企业行政方面或资方分配适当工作。二、患病或非因工负伤的医疗期间以３个月为限，其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间，在３个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资，其数额为本人工资５０％；满３个月尚未痊愈者，由劳动保险基金项下一次付给本人工资３个月的疾病或非因工负伤救济费。

答

1.临时工受伤也可以享受工伤的待遇，但是要能够认定为工伤，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十...

答

1、根据新劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一月内应签订劳动合同，否则，根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立...

你需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤，有了这些证据材料后，你可以自行去申请工伤认定，注意应在受伤后一年内申请工伤认定，再申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素，确定具体赔偿项目和标准，计算出应该得到的赔偿金额，在索赔时可以与用人单位先行协商，协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇。工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如员工解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

您的情况首先属于典型的工伤，但是如果要申请工伤，拿到工伤赔偿，您需要走几个法律程序，您首先需要与用工单位确定劳动关系，因为你与单位没有签订劳动合同，所以您需要，搜集相关能够证明你在工地干活的证据，比如，工友的证言，进出工地的出入证明，或与项目经理的电话录音等，然后，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认与用工单位具有劳动关系。劳动关系经仲裁委确认之后，您就可以向当地社保部门的工伤保险科申请工伤了，像您这种情况，用工单位肯定没有为您缴纳工伤保险，所以，你只能自己想社保部门申请工伤，申请工伤的期限是自你受伤之日起一年以内，按照工伤鉴定标准，您至少构成十级伤残，在工伤认定后，你就可以向用工单位要求按照十级伤残的标准赔偿，如果协商不成，您就进入下一个法律程序，也就是再次向仲裁部门申请仲裁，要求用工单位赔偿具体的赔偿项目有：医疗费、用工期间的原工资待遇不变，一次性伤残补助金、就业补助金、被抚养人生活费、就医产生的交通费、住院期间的或是补助费、住院期间的营养费、护理人员的护理费，上述费用如果您的月工资在6千左右的话，大概应该有10万的赔偿数额，您可以按照我上述的程序，维护您的权利。

这种情况社会上多得是，一般都是与单位协商一次性赔付了事，往往受害者得得到的赔付很低，却不知道该怎么办。你要积极争取自己的权利，你与单位之间的劳动关系是从用工之日开始，不一定必须是书面协议。假如，矿方为你上的工伤保险，你要进行工伤鉴定，按照工伤保险条例的规定索赔，假如，没有给你上保险，则要按照人身损害的司法解释索赔，第二种情况，你的索赔额度要比工伤高的多。