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试用期解除劳动合同劳动者可以要求退还社保吗

2022-03-16
1、你好,按照你所说的情况,虽然你的劳动合同在试用期,但是也已经与用人单位建立了劳动关系,是受法律保护的。2、现在公司已经解散,根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、因此,你与用人单位的劳动关系已经终止。4、同时,根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;5、因此,这样的情况是符合以上的法律规定的,用人单位应当向你支付经济补偿金。6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。你在试用期,应当没有超过半年,用人单位应当向你支付半个月工资的经济补偿金。

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