劳动者试用期期间可以解除劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗
  

  在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并结算工资。

• 问劳动者劳动合同已经试用期了可以解除劳动合同吗
  

  劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。

• 问试用期可以解除劳动合同吗？
  

  1、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因您现处于试用期，所以你只要提前三日通知单位即可单方解除劳动关系 2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,031人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,186人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,462人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,590人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者在试用期可以解除劳动合同吗？

  171人已浏览

• 
  试用期内劳动者可以解除劳动合同吗

  170人已浏览

• 
  劳动者在试用期可以解除劳动合同吗

  165人已浏览

• 
  试用期劳动者随时可以解除劳动合同吗

  252人已浏览